“Parità Virtuosa 2021”: il Welfare ti premia
10/09/2021
Terza edizione del Bando dedicato alla conciliazione vita-lavoro. Ecco come partecipare
Il Welfare come risorsa per migliorare la conciliazione vita-lavoro, soprattutto in un periodo come quello della Pandemia, che ha reso ancor più stringenti i temi dell’occupazione femminile e della qualità della vita. Sono le premesse che hanno spinto il Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia a lanciare la terza edizione del bando “Parità virtuosa. Iniziative creative e sostenibili di conciliazione vita-lavoro in Lombardia ai tempi del Covid-19”.
Il progetto, volto a premiare le best practice di welfare aziendale del territorio, si rivolge ad aziende, associazioni imprenditoriali, cooperative e sindacati che operano sul territorio lombardo e che hanno implementato esperienze innovative proprio in tema di welfare e conciliazione vita lavoro favorendo la condivisione e le parità di condizione tra uomini e donne.
Per le Associazioni Territoriali di Confartigianato il Bando rappresenta una grande opportunità per diffondere la cultura del Welfare, perché permette di far emergere quelle attività che abbiano già compreso e messo in pratica strategie di Welfare aziendale, trasformandole allo stesso tempo in un modello virtuoso da seguire per le realtà produttive che ancora non ne conoscano valore e risultati.
“La perdita del lavoro, aggravata dalla pandemia, colpisce soprattutto le donne, la maggior parte neomamme, per l’impossibilità di conciliare la gestione familiare con la vita professionale” ha affermato Letizia Caccavale, Presidente del Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia. Proprio per questo, oltre alla necessità di incoraggiare una cultura a favore delle famiglie, il Presidente ha anche confermato che il ruolo del premio Parità Virtuosa consiste nel creare le “condizioni per un ambiente lavorativo sereno a beneficio dell’aumento della produttività e del contrasto al tasso di abbandono”.
Possono accedere al bando le associazioni imprenditoriali, sindacali, cooperative e singole imprese con sede in Lombardia, con numero minimo di 10 dipendenti e che abbiano implementato esperienze innovative in tema di welfare.
Le realtà candidate e non premiate nelle edizioni precedenti potranno ricandidarsi, mentre quelle già premiate nelle scorse edizioni potranno presentare la propria candidatura solo se avranno introdotto nuove misure nell’anno 2021.
Le buone pratiche saranno selezionate in base ai seguenti criteri:
Welfare aziendale
– congedo parentale di maternità e paternità;
– percorso di comunicazione con l’azienda, prima, durante e dopo il periodo di maternità e paternità;
– accordi di supporto medico-sanitario tra aziende e strutture socio-sanitarie;
– rimborso o voucher per: baby-sitting e sostegno alla disabilità, badanti e care givers;
– asilo aziendale;
– anticipo del TFR durante l’assenza per maternità facoltativa;
– partecipazione a programmi di terzi a sostegno della genitorialità in azienda.
Welfare organizzativo
– flessibilità oraria di entrata e uscita dal lavoro;
– part time;
– tele-lavoro
Tempi inclusivi e autonomia nell’organizzazione dei tempi di lavoro:
– orario delle riunioni;
– turni di lavoro;
– slow working;
– smart-working.
Parità retributiva
– riduzione del divario retributivo di genere a parità di mansione.
Misure eccezionali durante l’emergenza sanitaria Covid-19
– congedi e contributi economici straordinari a favore delle famiglie;
– soluzioni a sostegno delle famiglie con figli durante la chiusura delle scuole;
– consulenza, comunicazione e formazione specifica in merito allo svolgimento della prestazione lavorativa;
– messa a disposizione di adeguati dispositivi tecnologici per consentire l’attività lavorativa “da remoto”.
Nuovi layout degli spazi fisici
– Spazi come punto di incontro, realizzazione di uffici singoli per attività di concentrazione, open space per co-working e spazi per attività di collaborazione, stanze break per momenti di relax.
Le candidature dovranno essere presentate entro e non oltre venerdì 08 ottobre 2021 esclusivamente tramite la scheda di candidatura, che costituisce parte integrante del bando, ed inviate all’indirizzo di posta elettronica paritavirtuosa2021@consiglio.regione.lombardia.it.
I soggetti selezionati riceveranno comunicazione scritta al recapito indicato nella scheda di candidatura.
La cerimonia di conferimento dei premi sarà organizzata presumibilmente entro novembre 2021, anche in considerazione dell’evoluzione della situazione pandemica.
Al fine di monitorare l’istruttoria delle candidature presentate dal Sistema Confartigianato in Lombardia e da imprese ad esso aderenti, Vi invitiamo a darne preventiva comunicazione.
Per tutti gli approfondimenti SCARICA IL PDF del bando
In primo piano
Welfare aziendale al centro, il 63% delle aziende italiane aumenterà la spesa
27/10/2023 Secondo la ricerca Benefits Trends Survey
Premio di risultato: i vantaggi di una conversione in welfare aziendale
20/10/2023 Un premio di risultato maggiorato
Fringe benefit esenti da imposte e contributi per il 2023
13/10/2023 Anche per il 2023, il
Verso la Manovra 2024: cosa accadrà ai fringe benefit?
06/10/2023 Come ogni anno, nel periodo
Formazione continua condizione necessaria per il successo aziendale
22/09/2023 La formazione è uno degli strumenti più efficaci
Open Fiber accelera su smart working e welfare
15/09/2023 Open Fiber è un’azienda che
Smart working e settimana corta per ridurre le emissioni
01/09/2023 L’Italia, per centrare gli obiettivi
La solitudine professionale colpisce 8 lavoratori su 10
18/08/2023 Il ruolo delle aziende per
Whistleblowing, dal 15 luglio in vigore la normativa a tutela dei dipendenti che segnalano violazioni
11/08/2023 Primi ad adeguarsi gli enti
WelFare Insieme S.r.l.
Impresa Sociale
Viale Vittorio Veneto n. 16/a, 20124 – Milano | tel. +39 02 49710883 | P.IVA 10464170967