Secondo la ricerca Benefits Trends Survey 2023 condotta da WTW, società che si occupa di consulenza per la crescita e il benessere delle persone e per la gestione del rischio, che ha visto coinvolte 5.233 aziende a livello globale (di cui 149 italiane, per un totale di circa 300.000 dipendenti solo in Italia),  attrarre e trattenere talenti è la sfida principale per il 75% delle aziende italiane.

II welfare aziendale è lo strumento per raggiungere questi obiettivi  e due su tre (il 63%), infatti, prevede di aumentare il budget per i propri piani di benefit per i dipendenti, un numero che diventa ancora più rilevante se pensiamo che oltre la metà delle aziende interpellate (52%) dichiara che l’aumento dei costi avrà un forte impatto sulle proprie strategie di welfare.

Dalla ricerca emerge chiaramente come le aziende italiane siamo impegnate nel cercare di mantenere un livello di benessere elevato per i propri dipendenti:  il 74% del campione mette questo tema al primo posto , seguito dal mantenimento di un alto livello di motivazione (69%) e di produttività (58%). Per questo le aziende stanno investendo nella propria strategia di welfare, attraverso benefit che includono un accesso facilitato ai servizi sanitari (53%), modalità di lavoro sempre più flessibili (53%) e corsi di formazione e sviluppo di carriera (45%).

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