Formazione continua condizione necessaria per il successo aziendale
22/09/2023
![formazione continua](https://www.welfareinsieme.it/wp-content/uploads/2023/08/base-news4-300x200.jpg)
La formazione è uno degli strumenti più efficaci per migliorare il livello di engagement dei dipendenti e garantire il successo dell’azienda a lungo termine e sempre più aziende stanno investendo in programmi formativi innovativi per mantenere i propri talenti al passo con le ultime tendenze del mercato.
Investire in questo benefit significa offrire ai collaboratori la possibilità di crescere professionalmente e umanamente. I programmi formativi innovativi inoltre attirano nuovi talenti interessati a lavorare in un ambiente dinamico dove si dà grande importanza alla crescita professionale dei propri collaboratori.
Numerosi studi, hanno già dimostrato che nel futuro a brevissimo termine la competizione si giocherà molto proprio sulla capacità delle aziende di stare al passo con la trasformazione tecnologica, cosa che richiede una formazione costante.
Le statistiche dicono che la metà dei lavoratori pronta a cambiare se l’azienda non offre formazione e una ricerca condotta da Cint per conto di Docebo – multinazionale italo-canadese specializzata in soluzioni di apprendimento basate sull’intelligenza artificiale- ha evidenziato che oltre l’82% dei dipendenti italiani preferirebbe scegliere un’azienda che offra opportunità di formazione e sviluppo costanti, mentre il 61% dei lavoratori sarebbe disposto a cambiare lavoro entro un anno se l’azienda attuale non offrisse opportunità di formazione essenziali per la loro crescita e sviluppo professionale.
Oltre alla formazione, le ragioni che spingerebbero i dipendenti a cercare un nuovo impiego includono:
- unaretribuzione insufficiente (citata dal 78% dei casi);
- unacattiva gestione aziendale (52%);
- scarse opportunità di crescita professionale(45%).
Inoltre, la mancanza di manager adeguatamente preparati e la carenza di nuovi talenti mettono sotto pressione i team e potrebbero portare a una perdita di personale.
In primo piano
Le migliori aziende per le donne in Italia nel 2024
19/07/2024 Best workplaces for women per
Nel 2023, le grandi dimissioni hanno riguardato il 42% dei lavoratori, ma 1 su 2 si è pentito
12/07/2024 Si parla ancora di grandi
È sulle competenze che si gioca il futuro dell’IA
05/07/2024 Secondo l’indagine “L’impatto dell’IA sul
I dipendenti Michelin avranno il «salario decente»
28/06/2024 Il gruppo Michelin ha annunciato
Lavoro e retribuzione: la motivazione passa anche dal giusto riconoscimento
21/06/2024 Il giusto riconoscimento incide sulla
Creare sostenibilità partendo dal benessere dei lavoratori: l’esempio virtuoso arriva di JTI Italia
14/06/2024 Una delle idee che negli
LinkedIn: la classifica delle 25 migliori aziende dove fare carriera in Italia
07/06/2024 LinkedIn ha pubblicato l’edizione 2024
Equilibrio di genere in azienda: arriva il decalogo delle buone pratiche
31/05/2024 Dall’indagine periodica sull’evoluzione delle retribuzioni
Best practices: da Barilla 12 settimane di congedo retribuito per ogni genitore
24/05/2024 Il Gruppo di Parma ha
![logo-welfare-insieme-footer](http://www.welfareinsieme.it/wp-content/uploads/2020/11/logo-welfare-insieme-footer.png)
![Content – Linea bianca](http://www.welfareinsieme.it/wp-content/uploads/2019/04/Content-Linea-bianca.png)
WelFare Insieme S.r.l.
Impresa Sociale
Viale Vittorio Veneto n. 16/a, 20124 – Milano | tel. +39 02 49710883 | P.IVA 10464170967
![confartigianato-imprese-logo-footer](http://www.welfareinsieme.it/wp-content/uploads/2020/11/confartigianato-imprese-logo-footer.png)
![Confartigianato Persone Logo footer di Confartigianato: Persone - WelFare Insieme](http://www.welfareinsieme.it/wp-content/uploads/2020/05/confartigianato-persone-logo-footer.png)