Open Fiber è un’azienda che impiega circa 9mila persone tra addetti diretti e indotto con età media i 38 anni e che provengono da 16 Paesi diversi.

Nata per realizzare un’infrastruttura di rete a banda ultralarga in fibra ottica in tutto il Paese, al suo interno cerca di sfruttare la rete e le tecnologie per favorire un approccio molto flessibile al lavoro, con un progetto, diventato poi strutturale grazie un accordo sindacale, che ha chiamato Fiber working e che è partito il primo luglio.

L’accordo prevede che su base mensile i dipendenti possono lavorare da remoto per oltre il 50% dei giorni di lavoro.

Il contatore è però bimestrale e questo consente di usufruire di 21 giorni ogni due mesi, con un massimo di 12 giorni/mese. L’accordo in pratica offre flessibilità a tutti, ma cerca di differenziare in base alle esigenze specifiche del singolo lavoratore e dell’azienda. Per i neoassunti, ad esempio, il lavora da remoto è ridotto nei primi mesi per favorire l’inserimento . Al contrario, per chi vive una situazione di difficoltà per la salute sua o di un famigliare, lo smart working  può arrivare al 100%.

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