Nobel per l’Economia a Claudia Goldin per il gender gap
10/11/2023
Il premio Nobel 2023 per l’economia è stato attribuito a Claudia Goldin, storica economica ed economista del lavoro americana che attualmente è Professor of Economics all’Università di Harvard.
È co-direttore del Gender in the Economy Study Group della Nber ed è stata direttrice del programma Development of the American Economy della Nber dal 1989 al 2017. Il riconoscimento va alla Goldin «per aver fatto progredire la nostra comprensione degli esiti del mercato del lavoro femminile».
La studiosa americana, prima donna Professor of Economics ad Harvard, ha approfondito temi come partecipazione e retribuzione femminile nel mondo del lavoro negli ultimi tre secoli
«Comprendere il ruolo delle donne nel mercato del lavoro è importante per la società. Grazie alla ricerca innovativa di Claudia Goldin, ora sappiamo molto di più sui fattori sottostanti e sulle barriere che potrebbero essere affrontate in futuro», ha dichiarato Jakob Svensson, presidente del Comitato per il Premio in Scienze Economiche. È quanto ha dichiarato Stoccolma.
La Goldin ha scoperto i fattori chiave delle differenze di genere nel mercato del lavoro, fornendo il primo resoconto completo sulle retribuzioni e sulla partecipazione delle donne al mercato del lavoro nel corso dei secoli. Donne che – continua la motivazione – «sono ampiamente sottorappresentate nel mercato del lavoro globale e, quando lavorano, guadagnano meno degli uomini». La studiosa – si spiega – «ha dimostrato che la partecipazione femminile al mercato del lavoro non ha avuto una tendenza al rialzo durante l’intero periodo, ma forma invece una curva a forma di U» con una partecipazione delle donne sposate in calo nella transizione da una società agricola a una industriale all’inizio del Diciannovesimo secolo, seguita da un aumento con la crescita del settore dei servizi all’inizio del Ventesimo secolo.
La Goldin «ha spiegato questo modello come il risultato del cambiamento strutturale e dell’evoluzione delle norme sociali riguardanti le responsabilità delle donne per la casa e la famiglia». Nonostante la modernizzazione, tuttavia, «la crescita economica e la crescente percentuale di donne occupate nel Ventesimo secolo, per un lungo periodo di tempo il divario retributivo tra donne e uomini non si è ancora colmato». Claudia Goldin è stata la prima donna a diventare Professor of Economics ad Harvard. Il suo ultimo libro è Career & Family: Women’s Century-Long Journey into Equity, pubblicato nel 2021 dalla Princeton University Press.
In primo piano
I congedi parentali nella Legge di Bilancio 2024
01/03/2024 La legge di Bilancio 2024
Bonus aziendale di 500 euro per i dipendenti che usano bene i social
23/02/2024 A Treviso, l’agenzia Ideeuropee premia
Nel 2024 le imprese hanno come priorità stipendi più equi e intelligenza artificiale
16/02/2024 Sono i dati di “People
Cosa cercano gli italiani nel lavoro
09/02/2024 Il benessere sul luogo di
Manovra 2024: effetti sul welfare
02/02/2024 La manovra 2024 è legge
Il mercato del lavoro italiano in crisi per la mancanza di competenze tecniche
26/01/2024 Il Bollettino annuale 2023 del
Luxottica: settimana di 4 giorni a parità di salario
19/01/2024 Settimana lavorativa di quattro giorni
Benessere, per 4 italiani su 5 è influenzato dalla felicità al lavoro
12/01/2024 Il 78% dei lavoratori italiani
MarketPass, l’e-commerce del futuro
05/01/2024 MarketPass è un progetto immaginato
WelFare Insieme S.r.l.
Impresa Sociale
Viale Vittorio Veneto n. 16/a, 20124 – Milano | tel. +39 02 49710883 | P.IVA 10464170967