Il 78% dei lavoratori italiani  afferma che c’è una correlazione tra il proprio benessere generale e la felicità sul luogo di lavoro. E’ quanto riporta la ricerca di GoodHabitz, in collaborazione con l’agenzia Markteffect., condotta su un campione composto da 1277 lavoratori di età compresa tra i 25 e i 65.

Emerge anche che vi è una stretta correlazione tra il benessere del singolo dipendente e la forza e la positività del suo rapporto con manager e colleghi, elemento ritenuto importante dal 77% del campione, come anche il sentirsi parte della cultura aziendale (73%).

Inoltre, per il 63% dei lavoratori italiani è importante che il proprio manager verifichi regolarmente il suo livello di benessere.

La ricerca di GoodHabitz mette anche in evidenza la difficoltà, da parte dei lavoratori, di chiedere un aiuto ai superiori quando si tratta di salute mentale.  L’indagine svela come un lavoratore su due decida di affrontare da solo problematiche di questo tipo, mentre l’altra metà si senta fortemente a disagio nel parlare di stress, ansia, attacchi di panico e altri disturbi all’interno dell’azienda.

Per quanto riguarda il rapporto tra lavoro e stress, il 13% dei lavoratori italiani dichiariadi aver sperimentato dei sintomi da forte stress o burnout; in particolare le donne (17% contro il 10% del campione maschile).  La gestione dello stress viene indicata dal 35% degli intervistati come competenza in grado di influire positivamente sui propri livelli di benessere. A sorpresa, anche le competenze digitali arrivano al 35% in questa classifica, precedendo la capacità di comunicazione (28%), il coaching e la leadership (28%) e la gestione del tempo (26%), tutti elementi comunque importanti per i lavoratori italiani quando si parla di benessere personale e felicità sul lavoro.

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