Lo smartworking, da obbligatorio in tempo di pandemia, si è diffuso in maniera capillare tanto che anche oggi, senza che ne esita più la necessità, moltissimi lavoratori continuano a preferirlo alla modalità in presenza e molte aziende hanno sposato modalità ibride di somministrazione del lavoro.

Tra queste sta emergendo la Workation, che deriva dalle parole inglesi “work” e “vacation” e che vede sempre più persone lavorare da località di vacanza così da bilanciare vita lavorativa e vita privata e godersi al meglio il tempo libero trovandosi in luoghi comunemente associati alla villeggiatura. Questa tendenza piace agli italiani, soprattutto d’estate, come fotografato dell’osservatorio Emma Villasa, secondo cui 2 su 5 hanno sperimentato la “Workation” durante il periodo estivo.

C’è poi  chi ha deciso di impostare tutta la sua vita lontano dall’ufficio e addirittura da casa propria: sono i Nomadi Digitali, che in Italia sono riuniti nell’Associazione Italiana Nomadi Digitali, e che nel mondo sarebbero oltre 35 milioni, con uno stipendio medio di oltre 1.600 euro come rileva una ricerca di Bluepillow, motore di ricerca globale di alloggi.

Il fenomeno, secondo diversi studi, è destinato ad aumentare: secondo una ricerca di SkySkanner, quasi il 10% dei lavoratori italiani prevede di lavorare durante i viaggi che farà nel corso dell’anno e sono in continuo aumento le località che cercano di adeguarsi a questa situazione, mettendo a disposizione alloggi e strutture adatti tanto allo svago quanto al lavoro, in modo da attirare sempre più nomadi digitali.

Smartworking, workation, nomadismo digitale, sono tutte declinazioni di un modo di intendere il lavoro che ha già preso piede, ma che crescerà col passare del tempo. A certificarlo è un’indagine condotta da Dell Technologies e dalla società di ricerche Savanta ComRes: su un campione di oltre 15.000 giovani di età compresa tra i 18 e 26 anni provenienti da 15 nazioni diverse, per il 63% degli intervistati lo smartworking è determinante nella scelta del posto di lavoro.

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