Per il 2024 Sparco, storica azienda torinese specializzata nella produzione di abbigliamento tecnico per il motor sport, ha previsto un bonus di tremila euro lordi a tutti i dipendenti che diventeranno genitori o adotteranno un figlio . L’iniziativa è voluta per rafforzare il welfare aziendale e dare un sostegno concreto alla genitorialità.

L’azienda di Volpiano ha 1.700 dipendenti di cui 800 in Italia con un’età media sotto i 40 anni e il 60% sono donne che lavorano sia nel comparto sartoriale che nel management.

L’iniziativa di Sparco è stata ribattezzata “Parental Policy”: prevede un bonus di tremila euro lordi a tutti i dipendenti che faranno un figlio o lo adotteranno nel 2024, e fa parte di una delle iniziative che puntano a rafforzare il welfare aziendale nei prossimi cinque anni con lo scopo di migliorare il benessere dei dipendenti e “creare meccanismi virtuosi con le realtà locali in cui l’azienda opera”.

“Ho avuto questa idea perché siamo un’azienda molto giovane con un’età media dei dipendenti sotto i 40 anni e il 60% donne” ha detto Niccolò Bellazzini, brand manager di Sparco e componente del cda. “Abbiamo appena depositato il nostro bilancio di sostenibilità e intendiamo implementare il nostro rating Esg”, ha aggiunto dicendo di aver preso spunto da aziende come la Prysmian che ha fatto un’operazione analoga a luglio, garantendo 5.000 euro ai suoi dipendenti che faranno un figlio.

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