Contrattazione collettiva: ecco i 19 CCNL che prevedono welfare aziendale
22/03/2024
![welfare contratti](https://www.welfareinsieme.it/wp-content/uploads/2024/02/welfare-contratti-300x200.jpg)
Il Rapporto del Laboratorio Percorsi di secondo welfare ha cercato di quantificare la diffusione del welfare all’interno della contrattazione collettiva, nei cosiddetti CCNL.
Si realizza a partire da un’analisi continuativa del database del CNEL che contiene tutti gli accordi collettivi nazionali stipulati a partire dal 1990. Nel Sesto rapporto si propongono i dati più aggiornati che hanno preso in considerazione esclusivamente i contratti sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil (evitando i contratti sottoscritti da sigle poco rappresentative). Data la presenza in quasi tutti i contratti collettivi degli istituti della previdenza complementare e della sanità integrativa, sono stati considerati gli accordi che hanno previsto una quota da spendere liberamente in prestazioni previste dalla normativa sul welfare aziendale e in fringe benefit.
Sulla base del lavoro di “osservatorio” realizzato nel corso degli anni, è possibile evidenziare che, se a settembre 2021 il welfare era presente in 10 CCNL attivi sul territorio italiano tra quelli sottoscritti dalle sigle sindacali Cgil, Cisl e Uil, al 1° dicembre 2023 il welfare è presente in 19 CCNL (sul totale di 893).
Attualmente il welfare originato dalla contrattazione collettiva interessa quasi il 20% dei dipendenti (2.873.811 su 14.541.985) e il 14% delle imprese (219.123 su 1.546.376) “coperte” da CCNL firmati da Cgil, Cisl e Uil.
CCNL firmati da Cgil, Cisl e Uil che prevedono welfare
CCNL | Parti contraenti | Misure di welfare | Numero aziende | Numero lavoratori |
Settore Metalmeccanico | Federmeccanica, Assistal, Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm Uil | 200 euro | 61.264 | 1.584.560 |
Orafi e argentieri | Federorafi, Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm Uil | 200 euro | 833 | 14.074 |
Dipendenti dell’industria cineaudiovisiva | Anica, Fistel Cisl, Slc Cgil, Uilcom Uil | Non definite (rimanda a contrattazione di secondo livello) | 862 | 8.038 |
Pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo | Fipe, Anege, LegaCoop Produzione e Servizi, Federlavoro e Servizi Confcooperative, Agci, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil | 140 euro (in alternativa a PdR1) | 88.797 | 592.364 |
Metalmeccanici PMI (Confapi) | Unionmeccanica, Confapi, Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil | 200 euro | 34.945 | 383.068 |
Comunicazione e Servizi Innovativi (Confapi) | Unigec, Unimatica Confapi; Fistel Cisl; Slc Cgil; Uilcom | 258 euro | 2.635 | 21.147 |
Turismo (Confesercenti) | Assoturismo, Assoviaggi, Fiepet, Fiba, Assohotel, Assocamping, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil | 140 euro
(in alternativa a PdR) |
10.732 | 52.092 |
Poligrafici e Spettacolo | Fieg, Asig, Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil | 120 euro (possibile sostituzione con sanità integrativa) | 139 | 2.385 |
Trasporto a fune | Anef, Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti-Uil, Savt trasporti | 100 euro | 443 | 6.364 |
Consorzi ed enti di sviluppo industriale | Ficei; FP Cgil; FPS Cisl; Uil FPL; Findici | Non definite (rimanda a contrattazione di secondo livello) | 7 | 204 |
Agenzie marittime raccomandatarie e mediatori marittimi | Federagenti; Filt Cgil; Fit Cisl; UilTrasporti | 60 euro | 522 | 5.018 |
Imprese di assicurazione (ANIA) | ANIA; First Cisl; Fisac Cgil; FNA; SNFIA; Uilca | Da 700 a 1000 euro (in base al livello contrattuale) | 2.577 | 57.281 |
Autorimesse e noleggio automezzi2 | Aniasa; Filt Cgil; Fit Cisl; UilTrasporti | 250 euro | 6.608 | 33.077 |
Fabbricerie | Afi; FP Cgil ; Cisl FP; Uil FPL | 580 euro (triennio 2021-2023) | 9 | 281 |
Servizi dell’infanzia e della prima infanzia, delle scuole e degli enti aderenti a FISM | Fism; Flc Cgil; Cisl Scuola, Uil Scuola Rua; Snals Confsal | 200 euro | 4.676 | 39.233 |
Impianti di trasporto a fune | Anef; Filt Cgil; Fit Cisl; UilTrasporti; Savt Trasporti | 100 euro | 443 | 6.364 |
Industria del trasporto aereo | Assaereo; Assaeroporti; Assohandlers; Assocontrol; Federcat Ering; Simo Confindustria; Fairo; Evan Spa; Filt Cgil; Fit Cisl; UilTrasporti; Ugl Trasporto Aereo; Ugl TA; Unica | Da 200 euro a 400 euro (in base al periodo di assunzione) | 704 | 46.026 |
Autoscuole, scuole nautiche, studi di consulenza automobilistica e nautica | Unasca; Confcommercio; Filt Cgil; Fit Cisl; UilTrasporti | 200 euro | 2.857 | 8.548 |
Società e consorzi concessionari di autostrade e trafori | FederReti; Fise Acap; Filt Cgil; Fit Cisl; UilTrasporti; Sla Cisal; Ugl Viabilità e Logistica | 360 euro attraverso contrattazione di secondo livello (altrimenti vanno a previdenza complementare) | 70 | 13.687 |
Dalla tabella risulta evidente che alcuni CCNL che predispongono welfare sono tra i più rilevanti del sistema produttivo italiano: oltre a quello del comparto metalmeccanico –che conta oltre 1,5 milioni di dipendenti- ci sono i lavoratori di Confapi (380.000); mentre il contratto dei Pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo coinvolge un bacino di quasi 600.000 lavoratori/trici. Il Contratto del settore turistico (riguardante le imprese iscritte a Confesercenti) interessa 50.000 persone e quello delle Imprese assicurative (iscritte a ANIA), conta quasi 60.000 dipendenti. Nel complesso si tratta di quasi 2,9 milioni di persone interessate.
Tranne in un caso, la cifra prevista per il welfare non supera mai la “soglia” dei 258,23 euro (cioè il limite definito dalla normativa fiscale per i cosiddetti fringe benefit). A fare eccezione è il CCNL delle assicurazioni di ANIA che, in base al livello contrattuale di lavoratori e lavoratrici, prevede una cifra annuale che va dai 700 euro ai 1.000 euro.
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