Welfare aziendale: quanto è importante “raccontare” un piano?
31/03/2022
Le misure di welfare aziendale sono più apprezzate e utilizzate nelle imprese che curano l’informazione e il coinvolgimento dei dipendenti
Una corretta comunicazione del piano welfare a dipendenti e collaboratori dell’impresa è fondamentale per far conoscere loro le iniziative all’interno dell’organizzazione, rendendoli così partecipi della vita d’impresa.
Nel welfare aziendale si dovrebbe semp porre particolare attenzione al tema informativo e comunicativo per facilitare l’accesso a servizi connessi a bisogni ed obiettivi di protezione del corso di vita.
Una buona comunicazione deve rivolgersi a tutti i destinatari motivandoli, rendendoli consapevoli, coinvolgendoli e, talvolta evidenziando loro, i benefici connessi al servizio/prodotto offerto. Deve, altresì, consentire ai destinatari un esercizio consapevole delle proprie scelte che permetta di analizzare e valutare i servizi offerti in termini di utilità per il miglioramento del proprio benessere.
Dalle analisi di Welfare Index 2021, riguardanti oltre 6000 piccole e medie imprese, emerge che il 38,5% di esse considerano minimo il livello di conoscenza dei lavoratori, il 42% lo considera medio, solo nel 19,5% delle aziende i dipendenti conoscono in maniera dettagliata i servizi di welfare. Dallo studio si evidenzia come le aziende che ritengono il welfare una leva strategica, con attenzione al coinvolgimento e alla comunicazione, abbiano anche i migliori risultati in termini di gradimento e utilizzo dei servizi da parte dei lavoratori.
E’ possibile affermare che quanto maggiore è l’attenzione posta dal documento alla comunicazione, tanto aumenta la percentuale di riuscita di un piano di welfare aziendale. Una comunicazione efficace, che informi i dipendenti sulle iniziative adottate e li coinvolga in attività di miglioramento continuo rappresenta la chiave del successo, perché chi dispone delle informazioni necessarie ad accedere ai servizi guarda con maggiore interesse alle misure che l’azienda propone.
In primo piano
Le migliori aziende per le donne in Italia nel 2024
19/07/2024 Best workplaces for women per
Nel 2023, le grandi dimissioni hanno riguardato il 42% dei lavoratori, ma 1 su 2 si è pentito
12/07/2024 Si parla ancora di grandi
È sulle competenze che si gioca il futuro dell’IA
05/07/2024 Secondo l’indagine “L’impatto dell’IA sul
I dipendenti Michelin avranno il «salario decente»
28/06/2024 Il gruppo Michelin ha annunciato
Lavoro e retribuzione: la motivazione passa anche dal giusto riconoscimento
21/06/2024 Il giusto riconoscimento incide sulla
Creare sostenibilità partendo dal benessere dei lavoratori: l’esempio virtuoso arriva di JTI Italia
14/06/2024 Una delle idee che negli
LinkedIn: la classifica delle 25 migliori aziende dove fare carriera in Italia
07/06/2024 LinkedIn ha pubblicato l’edizione 2024
Equilibrio di genere in azienda: arriva il decalogo delle buone pratiche
31/05/2024 Dall’indagine periodica sull’evoluzione delle retribuzioni
Best practices: da Barilla 12 settimane di congedo retribuito per ogni genitore
24/05/2024 Il Gruppo di Parma ha
WelFare Insieme S.r.l.
Impresa Sociale
Viale Vittorio Veneto n. 16/a, 20124 – Milano | tel. +39 02 49710883 | P.IVA 10464170967