Una volta raggiunti gli obiettivi aziendali, le ferie le decidono i lavoratori, anche sforando il limite previsto dal contratto, senza andare in rosso sul cedolino. E’ quanto ha predisposto per i suoi lavoratori la start up italiana Joinrs, la piattaforma di recruiting digitale che mette in contatto studenti universitari e profili junior con le grandi aziende.

Un nuovo programma di welfare aziendale che prevede ferie illimitate per i 30 dipendenti che lavorano nelle sedi di Milano e Roma. «Per definizione del nostro business abbiamo la fortuna di intercettare le preferenze e le ambizioni delle nuove generazioni verso il mondo del lavoro – spiega Giugliano fondatore e Ceo – e il futuro del lavoro richiede flessibilità, fiducia, responsabilizzazione e un sano work-life balance. Le nuove generazioni hanno introdotto il trend secondo cui hanno più valore questi aspetti piuttosto che uno stipendio più alto e noi vogliamo confermarci un’azienda innovativa, in grado non solo di intercettare queste necessità ma anche di assecondarle con programmi ad hoc».

L’azienda traccia l’utilizzo delle ferie e permessi per ogni dipendente che devono essere riportati sul cedolino, ma non vengono effettuate delle trattenute e nemmeno riportati dei saldi negativi qualora il dipendente sfori o sforerà il montante annuale a cui ha diritto in base al proprio contratto: quello applicato è quello del settore Terziario Confcommercio.

L’iniziativa di Joinrs nasce dalla volontà di confermarsi come una realtà sempre innovativa ed in prima linea per l’attenzione al wellbeing delle proprie risorse; per questo il management ha deciso di avviare la sperimentazione di un programma che ruota attorno al tema della fiducia, della responsabilizzazione, ma anche di una riorganizzazione interna efficiente dove c’è una chiara impostazione per obiettivi piuttosto che per presenza o task assegnati giornalmente dal responsabile.

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