Le misure di welfare aziendale sono più apprezzate e utilizzate nelle imprese che curano l’informazione e il coinvolgimento dei dipendenti

Una corretta comunicazione del piano welfare a dipendenti e collaboratori dell’impresa è fondamentale per far conoscere loro le iniziative all’interno dell’organizzazione, rendendoli così partecipi della vita d’impresa.

Nel welfare aziendale si dovrebbe semp porre particolare attenzione al tema informativo e comunicativo per facilitare l’accesso a servizi connessi a bisogni ed obiettivi di protezione del corso di vita.

Una buona comunicazione deve rivolgersi a tutti i destinatari motivandoli, rendendoli consapevoli, coinvolgendoli e, talvolta evidenziando loro, i benefici connessi al servizio/prodotto offerto. Deve, altresì, consentire ai destinatari un esercizio consapevole delle proprie scelte che permetta di analizzare e valutare i servizi offerti in termini di utilità per il miglioramento del proprio benessere.

Dalle analisi di Welfare Index 2021, riguardanti oltre 6000 piccole e medie imprese, emerge che il 38,5% di esse considerano minimo il livello di conoscenza dei lavoratori, il 42% lo considera medio, solo nel 19,5% delle aziende i dipendenti conoscono in maniera dettagliata i servizi di welfare. Dallo studio si evidenzia come le aziende che ritengono il welfare una leva strategica, con attenzione al coinvolgimento e alla comunicazione, abbiano anche i migliori risultati in termini di gradimento e utilizzo dei servizi da parte dei lavoratori.

E’ possibile affermare che quanto maggiore è l’attenzione posta dal documento alla comunicazione, tanto aumenta la percentuale di riuscita di un piano di welfare aziendale. Una comunicazione efficace, che informi i dipendenti sulle iniziative adottate e li coinvolga in attività di miglioramento continuo rappresenta la chiave del successo, perché chi dispone delle informazioni necessarie ad accedere ai servizi guarda con maggiore interesse alle misure che l’azienda propone.

In primo piano