Dall’indagine periodica sull’evoluzione delle retribuzioni in Italia di ODM Consulting, società di consulenza HR di Gi Group Holding, emerge che la differenza di retribuzione tra uomini e donne in Italia a settembre 2023 si colloca tra i 3.000 a 16.000 euro circa in base all’inquadramento.

Nonostante il gender pay gap, sono stati fatti alcuni passi importanti per l’equilibro di genere in azienda e lo scorso 8 marzo, GIDP, l’Associazione dei Direttori delle Risorse Umane, ha organizzato un incontro focalizzato sull’Equilibrio di Genere in azienda in cui gli Hr si sono confrontati su best practices e iniziative per promuovere la parità di genere sul luogo di lavoro.  Ne è nato un decalogo per promuovere l’equilibrio di genere in azienda.

Ecco i pilastri del Decalogo:

1. Consapevolezza, per riconoscere l’esistenza del gender bias: organizzare iniziative informative per far emergere la consapevolezza su cosa sono i gender bias.
2. Formazione per sradicare gli stereotipi: introdurre nei piani formativi moduli e percorsi formativi dedicati all’educazione sulla diversità di genere per superare stereotipi e pregiudizi e promuovere una comprensione più approfondita delle sfide legate al gender bias.
3. Equità di genere:sostenere e implementare politiche che promuovano l’equità di genere, garantendo opportunità e trattamento paritario per tutte le persone.
4. Linguaggio inclusivo:utilizzare un linguaggio inclusivo che non perpetui stereotipi di genere e che rifletta l’uguaglianza tra uomini e donne.
5. Rispetto delle scelte individuali: rispettare e sostenere le scelte individuali riguardo alla carriera, alla vita familiare e ad altri aspetti, senza basarsi su stereotipi di genere.
6. Pari opportunità: promuovere politiche aziendali che favoriscano un ambiente di lavoro equo, con pari opportunità di avanzamento per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.
7. Partecipazione attiva:incentivare la partecipazione attiva di entrambi i generi in tutti gli ambiti, dipartimenti e divisioni aziendali.
8. Parità salariale: implementare politiche che definiscono e misurano la parità salariale inerente attività lavorative e ruoli di valore comparabile.
9. Flessibilità: avviare misure e policy di lavoro flessibili per entrambi i generi nella gestione di impegni familiari.

Paternità, maternità e condivisione dei carichi di cura: promuovere politiche aziendali che supportano i dipendenti nella gestione dei carichi di cura e incentivi che incoraggiano la condivisione delle responsabilità familiari tra uomini e donne.

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