La ripresa del Welfare
14/12/2020
Nonostante le difficoltà economiche di quest’anno, da settembre le Associazioni aderenti a WelFare Insieme hanno generato più welfare che negli anni precedenti.
Ecco quanto emerge dall’analisi dei numeri ad oggi. La ripartenza è iniziata nel mese di settembre, che ha visto un’attivazione dei piani quasi triplicata rispetto agli anni precedenti. Non c’è dubbio che uno degli effetti possa essere il periodo di quasi sei mesi durante il quale certe imprese hanno continuato ad avviare piani seppur in misura più contenuta e soprattutto imprese che hanno visto i propri lavoratori lavorare in condizioni molto difficili e hanno voluto premiare il lavoro svolto nei mesi precedenti.
Insieme a questo, anche il raddoppio dei fringe benefits, concesso in maniera del tutto eccezionale dal governo e per il solo anno 2020, è stato un forte incentivante per riconoscere premialità individuali che permettono ai lavoratori di scoprire alcuni dei vantaggi del welfare e la piattaforma di WelFare Insieme powered by TreCuori.
Questo trend positivo di crescita del welfare si è poi confermato nei mesi di ottobre, novembre e dicembre con alcune associazioni che hanno visto quasi raddoppiare il valore dei piani attivati, nel periodo più importante dell’anno per l’attivazione di piani welfare.
Oltre tutto, siamo lieti di vedere che diverse Associazioni Territoriali hanno preso iniziative e attivato piani di welfare per i propri dipendenti. Dall’avvio operativo di WelFare Insieme nel primo semestre 2019, più di 10 associazioni hanno deciso di attivare piani di welfare per il benessere dei propri dipendenti. Infine, è con soddisfazione che, anche a livello nazionale, WelFare Insieme ha potuto assistere la Confederazione nell’attivazione di un piano che permetta così ai suoi dipendenti nel periodo natalizio di godere di questo strumento, riconoscendo maggior capacità di spesa e libertà di scelta fra diverse tipologie di beni e servizi.
In primo piano
Best Workplaces for GenZ: le 20 migliori aziende per cui lavorare stilata da Great Place to Work
16/08/2024 Great Place to Work Italia ha
In banca al via le 37 ore settimanali: UniCredit e Intesa partono con il venerdì corto
09/08/2024 In base al nuovo contratto
Rapporto “Welfare Index PMI” di Generali: l’impatto del welfare aziendale sul business
02/08/2024 L’ultimo rapporto “Welfare Index PMI”
Welfare aziendale e tempo libero
26/07/2024 Nelle cronache degli ultimi mesi,
Le migliori aziende per le donne in Italia nel 2024
19/07/2024 Best workplaces for women per
Nel 2023, le grandi dimissioni hanno riguardato il 42% dei lavoratori, ma 1 su 2 si è pentito
12/07/2024 Si parla ancora di grandi
È sulle competenze che si gioca il futuro dell’IA
05/07/2024 Secondo l’indagine “L’impatto dell’IA sul
I dipendenti Michelin avranno il «salario decente»
28/06/2024 Il gruppo Michelin ha annunciato
Lavoro e retribuzione: la motivazione passa anche dal giusto riconoscimento
21/06/2024 Il giusto riconoscimento incide sulla
WelFare Insieme S.r.l.
Impresa Sociale
Viale Vittorio Veneto n. 16/a, 20124 – Milano | tel. +39 02 49710883 | P.IVA 10464170967