Nelle cronache degli ultimi mesi, sono diventati famosi anche in Italia i Duvet days, le “giornate del piumone”, una particolare forma di welfare, nata e diffusa in UK a partire dal 1996, che permette a un lavoratore di rimanere un giorno a riposo, senza perdere un giorno di ferie, e senza essere in malattia.

Nel nostro Paese non esiste nulla di simile, ma i lavoratori italiani sono sempre più attenti al tema del bilanciamento tra vita privata e lavoro e lamentano sempre più spesso la necessità di più tempo libero, tanto che, secondo uno studio dello scorso dicembre di Assirm per Confindustria Intellect, un italiano su due sarebbe disposto a guadagnare di meno pur di avere la possibilità di lavorare un giorno in meno alla settimana.

Alcune grandi aziende si stanno attrezzando : è il caso di Unicredit, che permette ai suoi oltre 37mila dipendenti di convertire l’importo riconosciuto dall’azienda sotto forma di welfare aziendale in giornate di ferie, fino a un massimo di cinque giorni di riposo. Si tratta di  “Welfare Days”, che potranno essere utilizzati da dipendenti che abbiano un residuo ferie relativo agli anni precedenti uguale o inferiore a 5 giorni al 31 gennaio 2024. Un’iniziativa pensata per permettere ai lavoratori di trovare un maggiore equilibrio tra vita privata e lavoro e che va a sommarsi al taglio di mezz’ora alla settimana dell’orario di lavoro, che inizierà dal primo luglio 2024 prevista dal contratto collettivo nazionale siglato lo scorso novembre.

Anche Enel  permette ai suoi dipendenti di convertire una parte del premio di risultato giornate intere di permesso aggiuntivo, per un massimo di fino a 5 giorni all’anno da utilizzare entro il 31 dicembre dell’anno di erogazione del premio. Iniziative interessanti che  grazie agli strumenti di welfare, vanno verso il desiderio sempre più manifesto dei lavoratori di conciliare l’attività professionale e la vita privata.

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