Lidl Italia ha firmato il rinnovo del contratto di secondo livello, che porterà un sostegno al reddito di 650 euro all’anno per ciascun dipendente, tra buoni spesa e denaro. L’accordo interessa oltre 23mila addetti e introduce novità su welfare, orari flessibili e part-time, con monte ore minimo settimanale che passa da 18 a 25 ore e un nuovo contratto da 16 ore nel weekend pensato per studenti e chi concilia lavoro e altri impegni.
Sono previste maggiorazioni fino al 50% per il lavoro notturno, con una programmazione anticipata di domeniche lavorative e agevolazioni per i genitori durante l’inserimento dei figli a scuola. Il congedo di paternità sale a 25 giorni, integrando il parentale fino al 40% della retribuzione.
L’accordo rafforza anche banca ferie e permessi solidali, estende i permessi per lutto e istituisce la figura del «Garante di parità» per promuovere inclusione e pari opportunità in azienda. L’investimento complessivo supera i 65 milioni di euro all’anno, con l’obiettivo di valorizzare il personale e attrarre nuovi talenti.
