Le aziende vivono oggi la difficoltà di non trovare personale: il welfare aziendale è una soluzione per diventare più attrattive.

Viviamo un periodo di grandi cambiamenti nel mondo del lavoro e molte aziende oggi si trovano ad affrontare la difficoltà di non riuscire a reperire personale, qualificato e non.

La pandemia ha cambiato profondamente le abitudini delle persone, oggi molto più attente al proprio benessere ed al bilanciamento vita personale-lavoro, così le difficoltà che devono affrontare le aziende riguardano non solo il reperire nuovo personale, ma anche le dimissioni di quello presente, fenomeno noto dal 2021 come “grandi dimissioni”.

La ripresa che ha coinvolto tutti, dopo le restrizioni imposte dalla pandemia, rischia per le aziende di non poter dare i suoi frutti, a causa della mancanza di personale.

Come possono allora le organizzazioni essere attrattive ed evitare inoltre che le risorse presenti si dimettano?

Attivare un buon piano di welfare aziendale risulta esser tra le soluzioni più ambite.

Oggi il welfare è diventato una leva strategica per le aziende: le organizzazioni che curano il benessere del lavoratore, un ambiente stimolante e che favoriscono il bilanciamento vita-lavoro, sono le più attrattive.

Il welfare aziendale, contrariamente a quanto si potrebbe pensare, è uno strumento accessibile a tutte le aziende, di qualsiasi dimensione.

Proprio per questo, WelFare Insieme, società di servizio del Sistema Confartigianato Imprese, ha individuato e formato un welfare specialist, ovvero uno specialista del welfare aziendale, per aiutare ed affiancare gli imprenditori artigiani a sviluppare il piano di welfare più adatto a loro.

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