È diventato legge il DL “Aiuti bis”n.115 del 9 agosto 2022 che in materia di welfare aziendale aumenta la soglia dei fringe benefit.

È diventato legge lo scorso 21 settembre il DL n.115 “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”, anche detto “Aiuti Bis”, di cui avevamo già parlato qui.

All’art.12 “Misure fiscali per il welfare aziendale” si prevede un aumento per il 2022 del tetto dei fringe benefit, che passerà a 600 euro.

Oltre a questo aumento, l’altra importante novità è che potranno essere ricomprese nella nuova soglia erogazioni liberali dei datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche di acqua, luce e gas dei dipendenti.

Una misura che vuole aiutare ad affrontare il forte impatto economico del caro energia e dell’inflazione su imprese  e famiglie.

Per il 2022 la soglia di esenzione di beni e servizi forniti dall’azienda al dipendente passa quindi a 600 euro, invece che 258,23 euro come ordinariamente previsto dall’art.51 comma 3 del TIUR cifra che, dopo il raddoppio previsto nel 2020 e 2021, era tornata – dal 1 gennaio 2022 – alla somma ordinaria.

Da notare inoltre che aggiungendo i 200 euro del bonus benzina – introdotto dal Decreto Energia n.21 dello scorso marzo – si arriva ad un totale esentasse di 800 euro.

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